纽约时报：凭价值而不是知识寻找工作
由于工作转变得如此之快，有如此之多的新工具，雇主已经不再认为，学士学位就能充分地代表一个人有能力胜任特定的工作，进而应受雇佣。所以有越来越多的雇主开始设计自己的测试题，来衡量应聘者的技能。
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前程无忧：2013年应届生面试爽约调查报告
中国人力资源服务商前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。
iResearch：2012年前程无忧总营收为15.12亿元 同比增长10.4%
程无忧2012年财报显示，2012年前程无忧总营收达到15.12亿元，同比2011年的13.7亿元增长10.4%;净利润为4.70亿元，比去年同期的3.87亿元增长了21.6%;2012年整体增速与前两年相比有所回落。其中2012Q4总营收为3.97亿元，同比增长7.4%，环比增长6.3%，2012年各季度增速趋缓。
2013年Q2中欧-博尔捷招聘指数报告
从招聘指数的环比及同比数据来看，13大行业预期招聘需求环比及同比均为正增长。环比方面，现代航运业、金融业、IT及互联网业的环比增幅最大，分别为290.91%、243.84%与200.76%，即便是各行业中垫底的人才服务业，其环比增幅也高达56.72%。与前几个季度环比增幅基本难超2%的状况相比，各行业在本季度的增势可谓明显至极。同比方面，医疗器械业、金融业及房地产业招聘指数的同比增幅为前三名，分别为272.15%、261.76%与254.91%，人才服务业的同比增幅依然垫底，为71.03%。
招聘网站调查显示近九成广州打工者想跳槽
近日，在天河某招聘现场，前来找工的打工者很多，但不少企业还是表示很难招到工人。 信息时报讯 (记 [...]
Career Builder：数据解读新老求职者的不同
员工的稳定性是每家企业的HR在招聘时都十分看重的，企业希望员工对公司忠诚，但是数据所反映出来的趋势则是员工的稳定性愈来愈差：老一辈人从事一份工作的平均时长是9年，而新一代的年轻人只有3年。所以对于企业来说，这都已经成为一个无法回避的残酷现实。
CNNIC：2012年中国手游用户达1.39亿 成网游新突破口
今日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布《第31次中国互联网络发展状况统计报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，我国手机游戏用户规模数达1.39亿，在网络游戏网民规模增长放缓之际，手机游戏快速发展，成为网络游戏新的突破口。
麦肯锡：2012年从教育到就业三个关键点调研报告
麦肯锡，《从教育到就业的三个关键点》调研报告：教育工作者认为其培养的年轻人中，具备任职资格的占72%；但是在雇主眼中，这个比例不到42%。
前程无忧财报：2012年Q3前程无忧总营收为3.737亿元 出版物广告营收为2270万元
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为2.406亿元（约合3830万美元），比去年同期的2.127亿元增长13.1%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量的增加。
DICE：2012年十大热门云职业
招聘网站DICE.COM贴出了近3,800 份与云计算相关的求职招聘，研究人员就此总结出了十大最热门的云职业，如下：
iResearch：2012年Q2中国招聘网站覆盖人数达到2.96亿
2012年8月16日消息,艾瑞发布的最新数据显示，2012Q2网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%。
MAXIMUM：2011年中国社会化媒体招聘-数据信息图
MAXIMUM：2011年中国社会化媒体招聘-数据信息图
Monster财报：2012年第二季度Monster营收为2.37亿美元 同比下滑12.2%
2012年8月3日消息，据国外媒体报道，中华英才网大股东、美国最大的招聘网站Monster周四发布了该公司2012年第二季度财报。财报显示，Monster第二季度营收为2.37亿美元，较上年同期的2.70亿美元下滑12.2%；净利润为500万美元，较上年同期的1100万美元下滑54.5%。
SHL：调查显示中国雇主更爱以貌取人？
中国招聘广告常常公然列出对求职者在身高、体重和性别方面的要求，有时候甚至还有星座要求。深圳一则招聘英语教师的简短广告说“必须是白人”，别一则典型的这类广告则要求“年龄18-35岁”，“女士身高1米58以上；男士身高1米65以上”。
iResearch：2012年Q1求职者最常使用网络招聘网站分布中 综合性招聘网占89.6%
艾瑞咨询最新调研数据显示，2012Q1求职者最常使用的网络招聘网站分布中，近九成的受访者选择使用综合性招聘网站，占比达到89.6%，远高于其它类型招聘网站；其中前程无忧网最受求职者青睐，选择最常使用前程无忧的占41.9%；选择智联招聘的占32.2%；选择中华英才的占15.5%。
智联招聘：调查显示IT毕业生薪资比去年低近五成
根据“智联招聘”提供的数据， 2012年1月至5月，IT行业的职位需求较上年同期总体增长了59.5%，但2011年较2010年上涨的数字为65.3%。也就是说，2012年IT类行业需求依然旺盛，但是增长势头不及去年。“整个行业的情况如此，应届毕业生肯定也会波及到，”“智联招聘”职场专家郝建说。
Jobvite：2012年度社交网络招聘报告
社会化招聘公司Jobvite发布2012年度社交网络招聘报告，92%的招聘者称将社交网络招聘列为招聘渠道之一。LinkedIn不出所料仍是最被招聘者认可的社交网络，然后是Facebook和Twitter。不少受访者表示，博客(21%)、Google+(20%) 及YouTube (19%)也可帮企业招到员工。